Tout employeur, dès le premier salarié, doit évaluer les risques professionnels et transcrire les résultats dans un document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP), à mettre à jour au moins chaque année dans les entreprises d'au moins 11 salariés et à chaque changement important. Dans le BTP, où les situations de travail évoluent chaque jour, la qualité du DUERP dépend de la capacité de l'encadrement à repérer les risques sur le terrain : c'est ce que développent les formations Cresceo.
Ce que dit le Code du travail
- Évaluer les risques : l'employeur évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs (article L4121-3).
- Les transcrire dans un document unique, qui inventorie les risques identifiés dans chaque unité de travail (articles L4121-3-1 et R4121-1).
- Le mettre à jour au moins chaque année dans les entreprises d'au moins 11 salariés, lors de toute décision d'aménagement important modifiant les conditions de travail, et lorsqu'une information supplémentaire sur un risque est connue (article R4121-2).
- En tirer un plan d'actions : programme annuel de prévention (PAPRIPACT) dans les entreprises d'au moins 50 salariés, liste d'actions de prévention en dessous (article L4121-3-1).
- Le conserver dans ses versions successives pendant au moins 40 ans et le tenir à disposition des travailleurs et des anciens travailleurs.
L'absence de transcription ou de mise à jour de l'évaluation des risques est punie de l'amende prévue pour les contraventions de 5e classe (article R4741-1).
Les spécificités du BTP
Dans le BTP, le DUERP se heurte à une difficulté propre : le lieu de travail change sans cesse. Phases de gros œuvre et de second œuvre, coactivité entre entreprises, engins, travail en hauteur, conditions météorologiques : un document rédigé une fois par an au bureau décrit mal la réalité. Le DUERP d'une entreprise de BTP doit s'appuyer sur des observations régulières et précises des situations de travail, et s'articuler avec les documents propres au chantier (plan de prévention, PPSPS).
Le rôle de l'encadrement de chantier
Ce sont les conducteurs de travaux et les chefs de chantier qui voient les situations à risque, ou qui ne les voient plus. L'habitude crée un effet tunnel : des dangers deviennent invisibles à force d'être quotidiens. Former l'encadrement à « voir » les risques est donc la condition d'une évaluation des risques sincère, et d'un DUERP utile plutôt que formel.
Comment nos formations alimentent votre DUERP
Cresceo ne rédige pas votre document unique à votre place : nos formations outillent l'encadrement pour l'alimenter avec des observations factuelles.
- Regard Sécurité (7 h, 400 €) : l'analyse vidéo par IA d'une visite de chantier fait apparaître les situations à risque, photos à l'appui. L'encadrant apprend à les repérer lui-même et à prioriser les actions.
- Piloter la Prévention avec l'IA (4 x 1 h) : suivi des indicateurs sécurité dans la durée et des actions correctives, une matière directement réutilisable pour la mise à jour du DUERP et le plan d'actions.
Ces formations répondent aussi à l'obligation générale de formation à la sécurité des travailleurs (article L4141-2) et sont finançables par l'OPCO Constructys.
Sources : Code du travail, articles L4121-3, L4121-3-1, R4121-1, R4121-2, R4741-1 et L4141-2 (Légifrance). Page à valeur informative, qui ne constitue pas un conseil juridique.
Questions fréquentes
Le DUERP est-il obligatoire pour une petite entreprise du BTP ?
Oui. L'obligation s'applique à tout employeur dès le premier salarié, quelle que soit la taille de l'entreprise.
À quelle fréquence mettre à jour le DUERP ?
Au moins chaque année dans les entreprises d'au moins 11 salariés, et dans tous les cas lors d'un aménagement important modifiant les conditions de travail ou lorsqu'une information nouvelle sur un risque est connue.
Que risque une entreprise sans DUERP à jour ?
L'absence de transcription ou de mise à jour est punie de l'amende des contraventions de 5e classe. En cas d'accident, l'absence d'évaluation des risques pèse aussi lourdement dans l'appréciation de la responsabilité de l'employeur.
Existe-t-il une formation DUERP obligatoire ?
Le Code du travail n'impose pas de formation spécifique au DUERP, mais il impose d'évaluer les risques et de former les travailleurs à la sécurité. Former l'encadrement à repérer les risques est le moyen le plus direct de fiabiliser l'évaluation.